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企业人力资源管理师基础知识教材:人力资源的基本理论

来源:考试在线2014-09-02 在线模考考试题库

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  目前世界各国基本上沿着“教育机会均等”的思路来加强和完善各自的公共教育制度。在公共教育制度普遍存在的情况下,市场对教育投资的成本收益反映得很不充分,存在大量由非市场主体承担的,但又大量占用社会资源的外部成本,因而私人成本不是人力资本投资成本的全部。
  (2)教育投资的社会成本
   投资成本的社会性意味着在进行教育投资分析时,必须扩大社会投资的成本范围。例如,政府对教育的任何补贴都应计人教育的社会成本。同样,收益(增加的收 入)应当用税前收入加以计算,因为以个人所得税形式获得的政府财政收入,可能以公共产品、公共服务等形式造福于社会总体。教育对公共管理、社会环境及对其 他社会成员的福利影响,也应计人社会收益。
  具体地说,教育的社会成本应包括目前因提供教育所使用的物品和服务的总价值。即不仅包括学生支付 的费用,还包括教师、图书管理员和行政人员的工资、福利费用,教育设施的使用、维修费,以及教育设施所包含的资本利息和折旧费用,但社会成本不应包括为学 生提供的后勤服务、组织校内运动队及其他因非教育性活动而发生的费用。学校所花费的奖学金、助学金及其他对学生的财务资助也应被视为转移支付,应从教育投 资的社会成本中剔除。九年制义务教育对个人来说通常是无成本或较少成本的(考虑到直接成本和间接成本),但对社会来说则并非如此。大学的学费通常不到大学 实际费用支出的一半,在美国公立大学中,学生的学费只占全部大学费用的30%~40%,大学成本的其他部分则由政府补贴和其他社会组织承担。
  6.人力资本投资支出:培训投资
  人力资本培训投资支出发生在三个层面上,国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。培训具有很强的目的性,它大都发生在专业技能的增进上,包括管理能力、技术能力、服务能力的培训。
   任何国家都注重职业培训并承担相应的培训费用,但也存在着典型的国家差异。在美国,由于外部劳动力市场较发达,培训费用大都由个人承担,企业主要是通过 外部市场来代替公司内部培训;在日本,培训在公司内有组织、有计划地进行,这主要是受长期雇佣制度的影响,当雇主不愿意解雇员工时,只好培训,而不是通过 外部市场来替换。
  培训和教育投资一样,也有着类似的成本支出。只是因影响因素不同而与教育支出有所差别。
  (1)时间因素。教 育投资与人口年龄结构有关。虽然从广义上说,接受教育是一个终身过程,但是从人力资本投资角度来说,只有为了获得预期收益的教育投资才算人力资本投资。人 们只在某些年龄段接受某类教育,正规教育大都发生在职业生涯前期;而培训则可以发生在人的生命周期中的任何时期,集中发生在职业期间。培训支出一般是短期 的,且无固定时间限制;而教育支出则不同,它有特定的时间限制,如九年制义务教育等。
  (2)收益分布。教育投资成本支出的收益分布在未来整 个生命周期内,但主要集中于职业期间。培训支出收益目标导向性很强,它针对某一需要,追求快速得到回报。企业今天的培训,不会等到10年后再看效果,它只 关注投资的短期回报。这是因为法人生命续存时间是一个很不确定的因素,它中途可能会破产或进行人力资本结构性调整;同时,接受培训者可能会离开企业。
  (3)费用分担。费用分担及成本支出与投资主体的目标相对应。国家公务人员的人职培训、晋级培训及专业培训方面的费用,直接由国家负担;企业管理、技术及日常培训方面的费用,主要由企业负担;个人主动参加的职业培训的费用,由个人负担。
  7.人力资本流动投资的成本
   人口流动性是现代经济的一个突出特征。流动改变了人的经济机会、决策方式,直接增进人们的获益能力和抵抗能力;在流动中也是整体的资源配置得到优化,因 而流动会增进人力资本。衡量市场是否完善,进入或退出壁垒的一个重要方面就是通过流动性来考察。正是因为流动的人力资本改进效应,流动支出也是人力资本投 资成本的一部分。
  流动并非没有代价,而是要发生成本支出的。流动的成本包括以下几个方面:
  (1)区域流动。区域流动首先要发 生直接的成本支出,衣食住行,它与移动距离有关;重新适应当地的风土人情,它与制度相似性和社会相似性相关;移动放弃了当前的机会收益,这种收益被称为机 会成本,放弃的时间损失被称为时间成本,这两种成本与现期当地的收入机会相关;背井离乡、远离朋友、心理孤独是放弃的心理成本;区域移动会使个人风险增 加,而由此造成的风险则为风险成本。
  (2)职业流动。职业变换往往增加了相应的培训支出和区际迁移费用支出;职业流动增加信息费用,如各种信息的搜寻,参加面试、培训的费用等;职业流动会损失原来的工资收入与福利,熟悉的工作环境和可能的职业升迁机会。
   (3)社会流动。社会流动中的身份改变也要发生成本支出。由于人总是生活在社会中,身份是一种相对地位的信号,它决定了人的经济机会和认同感。当身份是 作为一种激励手段而给予时,它往往代表着某些实际内容:优秀工作者、经理、大学教师等。身份显示了人的职业能力特征,这些特征很容易为雇主所注意,因而在 市场中会减少搜寻费用。同时,显赫的身份会增进人的市场价值和声誉,因而交易发生的概率上升。正是因为身份的这些好处,人们会为此而发生成本支出。

  

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