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二级人力资源管理师教材内容:企业劳动争议处理

来源:考试在线2014-08-19 在线模考考试题库

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  《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”
  《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的.劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”
   支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的 债务人。可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可 直接申请人民法院强制执行。债权人提出申请,后,法院应当在5日内通知其是否受理。法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、 合法的,应当在受理之日起l5日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定驳回申请,该裁定不得上诉。申请支付令不必经过法院的审理程序,所以有快速便捷 的特点。
  《劳动合同法》将支付令引入劳动关系领域中的拖欠劳动报酬案件,使得劳动者可以以更快捷的方式进入司法救济程序,从而比较有效地保 障劳动者的劳动报酬权,降低以及简化劳动报酬争议案件及其处理。在该项督促程序中,债权人为被拖欠劳动报酬的劳动者:债务人则为拖欠劳动报酬的用人单位。
  支付令具有强制性特征。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。但是只能在债务人接到支付令之日起l5日内,不向法 院提出书面异议方可生效。债务人对债权债务关系没有异议,但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的,不影响支付令的效力。如果法院裁定终结督促程 序,支付令自行失效。债权人即劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
  拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,必须予以充分重视.可以按照以下方法处理:
  1.拖欠属实的,可以在支付期限内(15日内)支付,避免进入强制执行程序。
   2.依照《民事诉讼法》的规定,债务人在法定期间提出书面异议的。人民法院无须审查异议是否有理由,可以直接裁定终结督促程序,支付令自行无效。支付令 的异议是指债务人向人民法院申明不服支付令确定的给付义务的法律行为。它是债务人维护自己合法权益的一项法律手段。因为支付令是以债权人一方提出的主张和 理由为根据,未经债务人答辩,所以法律允许债务人以异议的方式对支付令提出自己的答辩主张。这从立法上保证了人民法院公正处理这类债务案件,平等保护双方 当事人的合法权益。因此在收到支付令的15日内,用人单位如果对支付令的内容持有异议,应当以书面形式向法院提出,包括支付数额或支付理由方面的事实和根 据的不同主张,口头异议无效。
  3.如果用人单位在15日之内没有提出书面异议,15日以后支付令就发生法律效力,必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行.劳动者就可以向法院申请强制执行。
  支付令申请书,是债权人即劳动者依照督促程序,向人民法院提出判令债务人即拖欠劳动报酬的用人单位支付拖欠劳动报酬的请求时所制作的文书。支付令申请书如下:
  1.标题:写明文书名称“支付令申请书”。
  2.申请人的基本情况:姓名、性别、年龄、职业或工作单位和职务。
  3.被申请人的基本情况:用人单位名称、住所、法定代表人。
  4.请求事顶:即申请的目的。写明请求人民法院下达支付令,要求用人单位具体支付的劳动报酬款额的数量。
  5.事实和理由,包括:
  (1)事实和证据。说明拖欠劳动报酬的时间、原因、经过、结果;能够证明拖欠劳动报酬的相关证据。
   (2)理由,包括:①双方当事人存在合法的劳动合同关系;②劳动者履行劳动合同的情况;③用人单位未对拖欠劳动报酬的事实存有异议;④双方当事人之间无 其他争议;⑤援引有关法律、法规,说明用人单位拖欠劳动报酬违反相关规定;⑥根据《劳动合同法》的规定,说明人民法院应当下达支付令。
  6.尾部。依次表述以下事项:
  (1)递交的人民法院名称。
  (2)申请人签名或盖章。
  (3)注明制作本文书的时间。
  7.附件,包括:
  (1)劳动合同文本复印件。
  (2)物证(名称)(件数)。
  (3)书证(名称)(件数)。
  (4)证人(姓名)(住址)。
  四、劳动争议仲裁的程序
  (一)申请和受理
  1.申请的概念
  申请仲裁是指劳动关系当事人因发生劳动争议,依法提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁并做出裁决的行为。申请仲裁是劳动关系当事人提请劳动争议处理权的具体体现。
  2.申请仲裁的条件
  劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件:
  (1)申请人与本案有直接利害关系。
  (2)有明确的被申请人。
  (3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。

  

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