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二级人力资源管理师教材内容:企业劳动争议处理

来源:考试在线2014-08-19 在线模考考试题库

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  (5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时 效期间的限制。这个特别时效的规定主要针对某些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬,特别是拖欠延长工作时间的劳动报酬的 行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾 虑,因此,“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
  (五)劳动争议当事人的权利义务
  1.当事人的含义
   劳动争议中的当事人,是指因劳动权利义务发生争议,以自己的名义提请仲裁,请求劳动争议仲裁委员会行使仲裁权的人。劳动争议中的当事人,有狭义和广义之 分。狭义上的当事人,仅指申请人和被申请人。广义上的当事人,除申请人和被申请人以外,还包括共同当事人、第三人。作为申请人就是向劳动争议仲裁委员会提 起仲裁要求,请求权利保护的主体;作为被申请人即为该项请求的相对人。当事人适格,又称为正当当事人,是指对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本 案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派 遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动 或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或 者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲 裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
  2.劳动争议当事人的权利
  (1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉,要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利。
  (2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。
  (3)当事人有申请回避的权利。
  (4)当事人有提出主张、提供证据的权利。
  (5)当事人有自行和解的权利。
  (6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。
  (7)当事人有申请执行的权利。
  3.劳动争议当事人的义务
  (1)当事人有正当行使权利的义务。
  (2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。
  (3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。
  (4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。
  (5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务。
  (6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。
  五、团体劳动争议的特点
  团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,具有以下特点:
  (一)争议主体的团体性
  团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。
  (二)争议内容的特定性
   团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区 别开来:集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。因有共同理由,为简化争议处理程序,法律规定集体劳动争议劳动者应推 举代表参加争议处理活动,其实质仍为个人劳动争议。
  (三)影响的广泛性
  团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不当,极易导致矛盾的激化,发生罢工、游行、请愿或其他的激化矛盾的行为。
  【能力要求】
  一、劳动争议处理的基本程序

   根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申 诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
  二、企业劳动争议的协商解决
  劳动争议 的协商解决是处理劳动争议的一个独立程序。从诉讼和仲裁法学的视角考察争议或纠纷的协商解决是指权利的自力救济方式。所谓自力救济是指争议的当事人在没有 争议主体以外的第三人的介入或帮助下,依靠当事人自身的力量通过商谈、妥协、让步解决纠纷。当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和 解。当事人可以完全自行解决争议。也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。根据《企业劳动争议协商调 解规定》的规定,协商的具体步骤是:

  

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