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二级人力资源管理师教材内容:企业劳动争议处理

来源:考试在线2014-08-19 在线模考考试题库

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  3.仲裁的时效制度的意义
  《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效,其意义为下述方面:(1)维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的 作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致,结束当事人间的权利义务的不稳定状态,使之按照法律的要求重新固定下来,从而维护确定化的劳 动关系。(2)督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后,权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权,因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行 使请求权的权利。法律认为每个人都是自己利益的最佳判断者和照料者,如果权利人不关心自己的利益并给予关注,可以推定他有放弃该利益的意思,那么他人更无 关心、照料其利益的义务,应当撤销对他利益的强行保护。通过仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,有利于劳动争议的尽快解决,维护劳动关系的稳定。(3) 有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中,因争议发生的时间相对较 短,易于调查取证,便于正确处理,防止因时间相隔久远、证据不全、不实或难以辨认而导致错误裁决,并且可以降低劳动争议处理的成本,提高仲裁的效率。
  4.仲裁的时效制度的内容
   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因 不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
  前述规定明确下述要点:
   (1)仲裁时效期间为一年。关于仲裁时效的期间,《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员 会提出书面申请。”而《民法通则》规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。《劳动法》的时效规定区别于民事纠纷的诉讼时效期间,这 是基于劳动关系运行和劳动争议案件的特殊性而作出的规定,旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中,由于有些劳动争议案件的情况很复杂,劳动者难以在六十 日内决定是否申请仲裁,不会一发生劳动争议就去申请仲裁,往往是最后没有办法,迫不得已才去主张权利,这时可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此《劳动 法》中规定的六十日的时效期间过短,不利于劳动者合法权益的保护。《劳动争议调解仲裁法》参照了《民法通则》关于特殊民事权利的诉讼时效的规定,延长了申 请仲裁的时效期间,将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。
  (2)仲裁时效期间的计算。根据规定.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权 利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。仲裁时效期间的起算,以权利人的权利客观上受到了侵 害,且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。从这一时间点开始计算仲裁时效期间。符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的时效制度的内在规定性。 知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人可能主观上不了解其权利已被侵害的事实.但根据他 所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,在于对自己的权利未尽到必要的注意。
  (3)仲裁时效的中断。仲裁时效的 中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效中断的法 定事由有三种情形:①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务。这里需要注意的是:认定时效是否中断,需要由请求确认 仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。
  (4)仲裁时效的中止。仲裁时 效的中止,是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效 期间的计算。因此,在发生仲裁时效中止时,已经进行的时效仍然有效,而仅是将时效中止的时间不计入仲裁时效期间,将时效中止前后时效进行的时间合并计算仲 裁时效期间。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的,因而发生仲裁时效中止的事由应是阻碍权利人行使权利的客观事实、无法预知的客观障碍。仲裁 时效中止的事由为:①不可抗力。即指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。②由其他正当理由。即指除不可抗力外,阻碍权利人行使请求权的客观事实。

  

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