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二级人力资源管理师教材内容:企业劳动争议处理

来源:考试在线2014-08-19 在线模考考试题库

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  对于哪些劳动争议案件证据,需要由用人单位举证,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》作出进一步的补充规定,即在劳动争议案件中,因用人单位 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。一般来说,各种客观存在的事实, 经过确认后是可以作为证据的,但在实践中是如何认定和保证相应证据的客观性、关联性和合法性。因此,对企业而言,为了规避不必要的法律风险,应注意做好以 下工作:①熟悉证据规则,预防为主。要熟悉劳动争议调解仲裁相关法律及证据规则的相关规定,对企业在大多数情况下需要承担举证责任的法律要求予以了解。同 时。加强劳动人事制度和操作流程中的书面证据管理,并以争议预防为主要目的。②注意已存客观证据保留。对于员工管理过程中业已形成的客观证据,比如员工填 写的离职申请单、违纪确认单、离职及工资事项确认单、已经公示或分发的员工手册等书面形式的证据,应予以分门别类,注意保留,防范潜在的证据法律风险。③ 注意主动获取客观证据。对于涉及员工档案、绩效考评、工资发放、员工口头辞职、申请社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况的电子材料,应及时形成标准化或简 式的书面确认单,定期或根据实际情况交由员工本人确认或签收。

  

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