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二级人力资源管理师教材内容:企业劳动争议处理

来源:考试在线2014-08-19 在线模考考试题库

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  劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。
  相同的方面表现在:(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁 决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会在仲裁法律程序上已经解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。(2)确定了当事人之间的权利义务关系。产 生了实体法上的后果,双方当事人应当依法在规定的期限内履行。(3)依据一事不再理的原则,当事人不得再以同一事实、理由向仲裁机关申请仲裁。如有上述情 况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。(4)具有强制执行效力。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书。有关单位和人员必须执行。
   不同之处表现在:(1)生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效,而是当事人自收到裁决书之日起15日内 不起诉的,裁决书即发生法律效力。(2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉;而对裁决书,当事人对其不服或有异 议的,可在法定的期限内向人民法院起诉。
  8.劳动争议仲裁裁决书格式
  劳动争议仲裁裁决书
  ××××劳动争议仲裁委员会裁决书
  ××××裁字第××号
  申请人:×××
  被申请人:×××
  (当事人可以委托代理人)
  案由:
  ……(双方争议的内容及各自陈述的意见)
  查明:……(写明仲裁庭查明的事实和认定的证据)
  本会认为:……(写明裁决的理由)。依照……(写明裁决所依据的法
  律条款项目)之规定,裁决如下:
  (1)……
  (2)……(写明裁决结果)
  首席仲裁员:×××
  仲裁员:×××
  仲裁员:×××
  ×年×月X日(印章)
  书记员:×××
  (三)集体劳动争议处理的程序
   前已述及,集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议;而团体争议则是指工会(没有组建工会的用人单位是职工代表)因订立或 履行集体合同与用人单位产生的争议,因此,两类争议的性质是有差别的。但是,我国目前的相关立法并未对两类争议做特别严格的区别。其相关规定主要是下述方 面:
  1.劳动者一方在10人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议。仲裁委员会可优先立案,优先审理。
  2.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
  3.劳动者一方在10人以上集体争议,劳动者可以推举3~5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。
  4.法院审理。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。
  (四)因签订集体合同发生的团体争议的处理方法
  1.当事人协商。
  2.由劳动争议协调处理机构协调处理。
  协调处理的程序是:
  (1)申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请:未提出申请的,劳动行政部门认为必要时,自动立案受理。
  (2)劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,拟订协调处理方案。
  (3)协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调。
  (4)制作《协调处理协议书》。协调处理结束后,由劳动行政部门制作《协调处理协议书》,双方首席代表和协调处理负责人共同签字,并且成为集体合同的有效组成部分,对集体合同的双方当事人具有约束力。
  (5)此类争议应自决定受理的15日内结束,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日。
  3.当事人的和平义务
  (1)发生团体劳动争议,当事人应当进行平等协商,以期取得一致意见。即使不能协商解决,应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理,不得自行采取过激行为。
  (2)在申请和协调处理期间,也不得采取过激行为,同时企业不得解除职工代表的劳动关系。
  五、劳动争议案例分析的方法
  (一)按照劳动争议自身的规定性进行分析。其分析要点分别是:
   1.确定劳动争议的标的。任何劳动争议案例分析,首先分析确定争议的标的,即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议.就是当事人相互之 间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示,即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。
  2.分析确定意思表示的意志内容。任何行为须有一定的要件方能成立.行为人做出意思表示是行为成立的一般要件。包括以下要素:
  (1)行为人的意思表示必须包含一定的意图,即追求一定法律效果的意图。
  (2)意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容。
  (3)行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部.可以由他人客观地加以识别。

  

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