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二级人力资源管理师教材内容:企业劳动争议处理

来源:考试在线2014-08-19 在线模考考试题库

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  (4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。
  (5)申请时问符合申请仲裁的时效规定。
  3.仲裁申请书
  劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
  (2)仲裁请求和所根据的事实、理由。
  (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
   书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记人笔录,经申请人签名或者盖章确认,并告知对方当事人。申请人的书面仲裁申请材料齐备 的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要 求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
  4.仲裁申请的效力
  (1)启动仲裁程序。
  (2)申请人不得以同一仲裁请求向其他劳动争议仲裁委员申请仲裁。
  (3)申请仲裁时效中断。
  5.受理的含义
  受理是指劳动争议仲裁委员收到仲裁申请后,经审查认定符合申请仲裁的条件,决定予以接受并开始组织实施仲裁活动的行为。
  6.仲裁申请的审查
  仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对下列事项进行审查:
  (1)申请人是否与本案有直接利害关系。
  (2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
  (3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。
  (4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。
  (5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。
  (6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
  7.仲裁申请的处理
   (1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,出具受理通知书;对于不属于本仲裁委员会管辖范围的 仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5 日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲 裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等 方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。
  (2)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
  (3)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
  8.被申请人的反请求
  反请求是指在仲裁中,被申请人以仲裁请求的申请人为被申请人,向劳动争议仲裁委员会提出的与本请求标的或请求理由有牵连的独立的仲裁请求。被申请人可以在答辩期间提出反请求,仲裁委员会应当自收到被申请人反请求申请书之日起5日内决定是否受理并通知被申请人。
  决定受理的,仲裁委员会可以将反请求和申请合并处理。
  该反请求如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反请求如果是不属于规定范围内应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
  被申请人在答辩期满后对申请人提出反请求的,应当另行提出,另案处理。
  (二)开庭和裁决
  1.案件仲裁准备的含义
   案件仲裁准备是指劳动争议仲裁委员会在案件受理之后、开庭审理之前,为保障开庭审理的顺利进行和案件及时公正的审理,所做的各项准备工作。包括组成仲裁 庭或指定仲裁员,审阅仲裁材料,调查、收集证据等。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方仲裁委员会应当在委托方仲裁委员会要求的期限内完成调 查,因故不能完成的应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
  2.在法定期间内向当事人送达开庭通知
  (1)仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
  (2)仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
  (3)申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
  3.仲裁庭开庭裁决的普通程序
  (1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律。
  (2)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由。
   (3)听取申请人的申请和被申请人的答辩;当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的.可以交由当事人约定的鉴定机构鉴 定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭 许可,可以向鉴定人提问。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据, 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

  

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