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二级人力资源管理师教材内容:劳动安全卫生管理

来源:考试在线2014-08-15 在线模考考试题库

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  (1)有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作;
  (2)在强烈辐射热或者低温条件下的操作:
  (3)散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作;
  (4)经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。
   同时《工厂安全卫生规程》第七十七条规定,在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人,应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具 和帽盔等。本案王某从事的焊接工作,是产生噪声、大量粉尘以及机械外伤的操作岗位。王某属于在有飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人,因此按规定应发给 王某防护眼镜、手套等防护用品。再次,用人单位以王某尚在试用期,不是正式职工为由,不发给王某防护用品是一种违法行为。
  《劳动法》第十七 条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的 一种条件。本案D公司将试用期理解为劳动者正式成为D公司职工的期限是不合法的。试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是 正式职工,只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业,用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。
  伴随着社会主义市场经济体 制改革与劳动制度改革与完善,我国自1987年恢复了劳动争议仲裁制度。《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲 裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、调整劳动关系、维护社会稳定发挥了重要的作用。
  随着经 济社会的发展.经济结构和就业方式的变化.我国劳动争议调解与仲裁领域面临着许多新情况、新问题。这些问题主要是:第一,劳动争议案件数量持续大幅上升, 争议案件日趋复杂,争议内容日益多样化,调处难度加大;第二,劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现;第三,劳动仲裁规则法律位阶层级比较低,属于国 务院劳动行政法规,与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应,权威性不足;第四,劳动争议处理制度不够完善。劳动争议的主管与管辖制度、证据与证明制 度、时效制度存在一定的缺陷,劳动争议处理周期长,劳动者维权成本相对比较高,已经不能适应形势发展的需要。为此,国家加快了劳动争议调解与仲裁的立法进 程。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年5月1日开始实施。《劳动争 议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调解仲裁规范的重要法律。它的颁布实施,完善了我国劳动争议调解仲裁制度,为当事人特别是劳动者提供了高效公正的法律救 济,对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义。

  

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