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二级人力资源管理师教材内容:劳动安全卫生管理

来源:考试在线2014-08-15 在线模考考试题库

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  四、应用案例分析
  1.张某与C公司关于“用人单位应为有职业病的劳动者调换工作岗位”的劳动纠纷
  案例简介:
  申诉人:张某
  被诉人:C公司
   张某是C公司劳动合同制工人.其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。2005年2月,经职业病诊断机构诊断后,张某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后 出院上班。出院时,诊断机构提出张某不应再从事原岗位劳动。张某返回C公司后,要求调离原岗位。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位。当张某再次催促公 司领导为其调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作。张某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为 其更换工作岗位。劳动争议仲裁委员会受案后,经过调查了解,张某在产生粉尘的工作岗位工作多年,被确诊为尘肺病,有诊断机构的诊断书。尘肺病属职业病。诊 断机构认为张某不宜再从事原岗位工作,建议C公司为其调整工作岗位,这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为.张某在确诊患有尘肺病后,C公司仍 要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定,是违法的。故裁定C公司为张某调换工作岗位。
  案例评析:
  此案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规.不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对C公司的处理是正确的。
   首先,尘肺病是一种严重的职业病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病,是 对职工身体健康危害较大的一种职业病。早在1987年12月3日,国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》。其中,第二十一条规定,企业、事业单位对已确诊为 尘肺病的职工,必须调离尘肺作业岗位.并给予治疗或疗养。本案张某被职业病诊断机构确诊为尘肺病,进行了住院治疗.在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗 位工作。张某被诊断为尘肺病后.依法应享受职业病待遇,C公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见。将张某调离原工作岗位。
  其次,用人单位以各 岗位满员、不好安排别的工作为由.让张某继续从事原岗位工作是违法的,侵犯了张某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度,只要劳动者被确 认为职业病后,用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位,用人单位应及时调整。本案张 某经诊断被确诊为职业病后,诊断机构向C公司建议调离张某的工作。按照规定,用人单位应在确认之后起2个月内将张某调离原工作岗位,可本案中C公司在张某 提出调离要求3个月后,仍不调换张某的工作岗位,甚至找理由进行拖延.这是违法的。故应裁定C公司为张某调换工作岗位。
  2.王某与D公司关于“用人单位拒发劳保用品侵犯劳动者合法权益”的劳动纠纷
  案情简介:
  申诉人:王某
  被诉人:D公司
   王某是D公司劳动合同制工人,××年5月与D公司签订了5年的劳动合同,在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工。合同试用期为6个月。王某参加工作后,看 到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到。于是向D公司提出要求,希望尽快发给其眼镜和手套,D公司以王某还在试用期内,不是正式职工为由拒绝发 给其眼镜和手套。王某认为D公司的决定不合法,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后,经过调 查,王某反映的事实属实,裁定用人单位应该发给王某劳动保护用品。
  案例评析:
  此案例是一起因用人单位在生产劳动过程中不按规定发给职工个人劳动保护用品而引发的劳动争议案。D公司以王某还在试用期,不是正式职工为由不发给劳动保护用品是错误的,是没有法律依据的.侵犯了劳动者获得劳动安全保护的权利。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。
   首先,劳动者有获得劳动安全保护的权利。这是宪法和劳动法规定的职工个人享有的生命健康权的具体体现。《劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫 生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上.更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过 程中的人身安全与健康所必需的一种防御性装备,对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。《劳动法》第五十四条规定.用人单位必须为劳动者提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见,劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容.用人单位必须按规定发给劳动者劳动保 护用品。
  其次,在生产劳动过程中.用人单位发给职工劳动保护用品,是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要,保护劳动者健康为依据 的,是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定,凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者,都应发放。劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理 规定》第十五条规定,使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。《工厂安全卫生规程》第七十四条规定,有下列情况之一的,工 厂应该供给工人工作服或者围裙,并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品:

  

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