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二级人力资源管理师教材内容:工资集体协商

来源:考试在线2014-08-15 在线模考考试题库

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第六章 劳动关系管理

  第二节 工资集体协商

  教材目录:企业人力资源管理师二级考试教材目录(第三版)

  【学习目标】
  通过学,应明确工资集体协商的含义、内容:工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务;工资指导线制度的含义、作用和主要内容,制定工资指导线的原则;劳动力市场工资指导价位的内容和意义。掌握工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法。
  【知识要求】
  一、工资集体协商

  (一)工资集体协商的含义
  工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
  工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
  工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
   在劳动关系的运行中,工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。一些企业的劳动者特别是一线雇员的工资水平偏低,增 长不快,与经济发展水平、与企业的经济效益水平明显不相适应。一些企业没有形成正常的工资增长机制,分配办法不完善,工资支付行为不规范,国家有关工资支 付的法律、法规和政策措施没有真正落实到位,侵犯职工合法劳动权益的情况时有发生,挫伤了部分劳动者的积极性,影响了企业和社会的稳定。
  完 善按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度,加大收入分配调节力度.重视解决部分社会成员收入差距过分扩大的问题是完善市场经济体制的重要内容。 雇员是我国社会的基本群体,如果他们不能适时合理地分享经济社会发展的成果,就没有全社会的发展和进步。推进企业工资集体协商,建立适应社会主义市场经济 要求的企业工资决定机制,是现代市场经济发展的一般条件,也是实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观的具体体现;是建立和谐稳定的劳动关系的重 要内容;是建立市场机制调节、经济效益决定、职工民主参与、国家监控指导的企业分配新机制的关键环节;是建立现代企业制度,理顺企业分配关系,调动一切积 极因素,提高人民生活水平,实现共同富裕的迫切需要。
  在工资集体协商制度建设的过程中,应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定 的机制过渡到通过集体协商,建立工资分配的共决机制,建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制。与此同 时,形成工资增长机制和工资分配的监督机制:通过工资协商使雇员工资收入随企业效益增长而增长,随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费 价格指数提高而提高;企业工资分配、支付和工资集体合同履行情况等应通过职工代表大会、平等协商、公开栏等渠道定期公开,接受职工监督。
  (二)工资集体协商的内容
  1.工资协议的期限。
  2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
  3.职工年度平均工资水平及其调整幅度。
  4.奖金、津贴、补贴等分配办法。
  5.工资支付办法。
  6.变更、解除工资协议的程序。
  7.工资协议的终止条件。
  8.工资协议的违约责任。
  9.双方认为应当协商约定的其他事项。
  (三)工资集体协商咨询指导员
  在推进工资集体协商的过程中,一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况,积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设,取得了比较好的效果。其基本做法如下:
  1.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
   工资集体协商咨询指导员由市、县(市、区)、乡镇(街道)协调劳动关系三方联合推荐,经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后,以各市、县 (市、区)、乡镇(街道)协调劳动关系三方聘用的方式产生。工资集体协商咨询指导员可以从社会各界从事劳动关系领域工作的学者、律师、教师、社会工作者、 企业管理工作者以及在企业直接从事人力资源管理、工会工作的干部等方面人士中聘用。工资协商指导员应同时具备以下条件:具有中专以上文化程度,能熟练运用 劳动法法律法规,熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识,熟悉企 业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。具有一定的指导和综合协调能力,有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术,能够熟练地组织和处理集体 协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。取得工资集体协商咨询指导员资格的人员,由省、市、县(市、区)协调劳动关系三方根据实际情况聘任为工 资集体协商咨询指导员,委托同级总工会对工资协商指导员进行日常工作管理和指导。
  2.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
   经过培训考试合格、接受聘任的工资集体协商咨询指导员,履行以下工作职责:指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同;指导和帮助 企业(行业)或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。并负责收集和整理与工资集 体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。受市、县(市、区)或乡镇(街道)协调劳动关系三方的委派,接受企业(行业)或基层工会委托,作为工资 集体协商正式代表,全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况,帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。为企业开展工资集 体协商提供咨询服务,并在聘任单位的领导下,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统 计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训,提高协商代表的专业知识水平,掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

  

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