当前位置:考试在线 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师考试大纲 > 二级人力资源管理师教材内容:劳务派遣用工管理

二级人力资源管理师教材内容:劳务派遣用工管理

来源:考试在线2014-08-15 在线模考考试题库

  2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>>

 

  (4)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的。可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;等等。由此可见,对于事实劳动关系,国家相关的 法律法规并没有否定其效力。但是由于我国劳动力市场的状况、劳动立法部分条款的操作性不足、劳动法的监督检查薄弱等原因,事实劳动关系在一定时期不仅未得 到有效的制止,而且还获得了很大的发展。此种状况不利于劳动者合法权益的保护,不利于稳定和谐劳动关系的构建。
  《劳动合同法》于2008年 1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人 单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,《劳动合同法》规定了三项措施:(1)放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳 动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法:(2)规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同的,自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;(3)规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向 劳动者每月支付两倍的工资外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单 位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。前述规定可以有效地抑制事实劳动关系的发展。
  三、劳务关系
  劳务 关系、劳务合同是一种顾名思义、约定俗成的通俗术语,在《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》中并未就此类合同做明确规范。所谓劳务关系 是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照 约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
  劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合 同可以是书面形式,也可以是Vl头形式和其他形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。劳务关系作为一种民事权利 义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。
  1.主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。
  2.内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。
  3.客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务,包括行为,也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。劳务关系具有下述特征:
  1.劳务关系双方当事人的法律地位平等.在人身上不具有隶属关系,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。
  2.工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。
  3.劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
  4.劳务关系主体具有不特定性,劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。
  四、劳动关系与劳务关系的区别
  劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:
  1.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,它是社会劳动得以进行的前提条件,是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。
   2.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;而劳务关系则主要由民法、合同法等调整规范。由于适用的法律不同,两者合同内容和形式也不同。建立劳动 关系应当订立劳动合同;除了非全日制用工外,劳动合同应当以书面形式订立;法律明确规定了劳动合同的内容、变更、解除劳动合同的法定条件和程序等。而劳务 合同的内容与形式主要取决于双方当事人的意思自治;除国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人平等协商确定。
  3.主体资格不同。劳动关 系的主体具有特定性:一方是法人或非法人经济组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组 织。劳动关系只能在自然人与用人单位之间产生。而劳务关系的主体双方不具有特定性:当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人,也可以是公民与法人、非 法人组织。
  4.主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系,还存在着人身关系,即行政隶 属关系。劳动者除提供劳动之外,还要成为用人单位的内部员工,接受用人单位的管理,遵守其内部劳动规则;劳动过程由用人单位组织和管理。但劳务关系的双方 主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。一方提供劳动服务,另一方支 付劳务报酬,各自独立、地位平等:劳动服务的需求方对劳动服务供给方的劳动过程无权进行组织和管理,而是由劳动服务的供给方自行组织和指挥劳动过程。这是 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

  

  2017年人力资源管理师考试保过辅导班,签保过协议+免费代报名+送内部资料


辅导课程 科目 精讲班 强化点题班 真题解析班 高清模考班 报名
四 级 基础知识 20 14 四级套餐选购入口>>
专业技能 35
三 级 基础知识 14 14

22套真题

4套试题

专业技能 40
二 级 基础知识 7 14

26套真题

4套试题

专业技能 45
综合评审 5
一 级 基础知识 4 14

24套真题

4套试题

专业技能 50
综合评审 8