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二级人力资源管理师教材内容:企业补充保险管理

来源:考试在线2014-08-14 在线模考考试题库

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  【能力要求】
  一、企业年金制度的设计程序

  1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式 有两种:(1)完全由企业负担,员工退休时,企业按规定支付员工养老金;(2)由企业和员工共同负担,员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企 业,企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额,共同作为补充养老保险基金。
  2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是工资水平而定:企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。
   3.确定养老金支付的额度。(1)确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资,或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额 的多少取决于企业的支付能力。(2)确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率,工龄越长,支付率越高。
  4.确定养老金的支付形式。可以有三种形式:(1)一次性支付;(2)定期支付;(3)一次性支付与定期支付结合。
  5.确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施,这样员工不会感到负担加重而难以承受。
  6.确定养老金基金管理办法。
  二、企业补充医疗保险制度的设计程序
  1.确定补充医疗保险基金的来源与额度。
  2.确定补充医疗保险金支付的范围。
  3.确定支付医疗费用的标准。
  4.确定补充医疗保险基金的管理办法。

  

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