当前位置:考试在线 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师考试大纲 > 二级人力资源管理师教材内容:不同类型薪酬制度的设计

二级人力资源管理师教材内容:不同类型薪酬制度的设计

来源:考试在线2014-08-12 在线模考考试题库

  2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>>

 

  从本质上讲。劳动报酬是对人工成本和员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬制度,只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部门可以 采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬工作 的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

  

  2017年人力资源管理师考试保过辅导班,签保过协议+免费代报名+送内部资料


辅导课程 科目 精讲班 强化点题班 真题解析班 高清模考班 报名
四 级 基础知识 20 14 四级套餐选购入口>>
专业技能 35
三 级 基础知识 14 14

22套真题

4套试题

专业技能 40
二 级 基础知识 7 14

26套真题

4套试题

专业技能 45
综合评审 5
一 级 基础知识 4 14

24套真题

4套试题

专业技能 50
综合评审 8