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2014心理咨询师《心理测量学》冲刺笔记:测验的信度

来源:考试在线2014-10-29 在线模考培训课程

  第二单元 信度评估的方法(四个)

  一、重测信度 :使用同一测验,在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验,求两次得分间的相关系数,叫重测信度,又称稳定性系数。一般是两周到四周较宜,间隔时间最好不超过六个月。

  由于人的多数心理特征如智力、性格、兴趣等,具有相对的稳定性,间隔一段时间,不会有很大的变化。

  二、复本信度: 又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。这个相关系数就代表了复本信度的高低。

  复本信度反映的是测验在内容上的等值性,故又称等值性系数。 复本信度也要考虑两个复本实施的时间间隔。如果两个复本几乎是在同一时间内施测的,相关系数反映的才是不同复本的关系,而不掺有时间的影响。如果两个复本 的施测相隔一段时间,则称重测复本信度或稳定与等值系数。

  复本信度的缺点:(1)如果测量的行为易受练习的影响,则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响;(2)由于第二个测验只改变了题的内容,已经掌握的解题原则可以迁移到同类的问题;(3)对于许多测验来说,建立复本是十分困难的。

  三、内部一致性信度

  1.分半信度:分半信度指采用分半法估计所得的信度系数。这种方法估计信度系数只需一种测验形式,实施一次测验。通常是在测验实施后将测验按 奇、偶分为等值的两半,并分别计算每位被试在两半测验上的得分,求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了两半测验内容取样的一致程度,因而属于内 部一致性系数。修正公式是斯皮尔曼-布朗公式:( 公式5-14)。

  斯皮尔曼--布朗公式为经验公式,它的假设条件是两半测验的变异数相等,但实际资料有时未必完全符合这一条件。当假设不成立时,可采用弗朗那根公式或卢伦公式,直接求得测验的信度系数。

  2.同质性信度:同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。当各个题目的得分有较高的正相关时,不论题目的内容和形式如何,则测验为同质的。相反,即使所有题目看起来好象测量同一特质,但相关很低或为负相关时,则测验为异质的。

  几个计算同质性信度的公式如下:

  (1)库德-理查逊公式 (用于0、1记分) 计算同质性信度,常用的是K-R20公式,在各测题难度相同或近似的情况下,还可采用计算更为简便的K-R21公式。

  [K-R20公式、K-R21公式有别于克伦巴赫α系数的是,它们只能用于()。是非题]

  (2)克伦巴赫α系数 (不适用于多重记分)

  四、评分者信度 : 用于测量不同评分者之间所产生的误差。(0.90以上,才认为是客观的)。

  为了衡量评分者之间的信度高低,可随机抽取若干份测验卷,由两位评分者按评分标准分别给分,然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关,即得评分者信度。

  当多个评分者评定多个对象,并以等级法记分时,可采用肯德尔和谐系数作为评分者信度的估计。

  [下列描述中正确的是:(1)随机抽取若干份测验卷,由两位评分者按评分标准分别给分,然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关,即得评分者信 度;(2)所有题目看起来好象测同一特质,但相关很低或负相关时,则测验为异质的;(3)人的多数心理特征如智力、性格、兴趣等,具有相对的稳定性,间隔 一段时间,不会有很大的变化;(4)不同信度反映测验误差的不同来源。]

  

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